Про HR-манагеров и скороговорки

[besus.livejournal.com]

По мотивам поиска работы, которым сейчас занимаюсь.

Блин, такое ощущение, что HR-ы, звоня соискателю, соревнуются в том, насколько быстро и невнятно произнести свое имя и название компании, которую они представляют. Причем при просьбе повторить только единицы додумываются произнести более четко и не в режиме скороговорки. В результате некоторых до 5 раз приходится просить, уже смешно становится.

Зачем они так делают?

Comments

[alex-197.livejournal.com]

Это вы еще с представителями солнечной Индии не общались. Понять, что это можно тольо после бутылки водки. Попытки остановить этот поток звуков ни к чему не приводят. Рекрутеров полно индусов. Их английский - это кошмар.

[alex-197.livejournal.com]

и как вам братья-индусы? Общались?

[alex-197.livejournal.com]

с первого? Это вы еще с индусами не общались. Там и с 5-го не разберешь.

[alex-197.livejournal.com]

после фразы компания крупная, (пауза) международная - можно вешать трубку.

[alex-197.livejournal.com]

а если кандидат ни в зуб ногой по специальности? может отшить его еще в телефонном интервью?

[besus.livejournal.com]

Мне пока доставались из Латвии(на удивление много звонят, хотя я ясно указал в резюме, что живу в Киеве, и никуда не собираюсь пока). Их как раз понять легко(у них и правда речь какая-то медленноватая), но я туда ехать не хочу. Шило на мыло же, только геморроя куча.

[besus.livejournal.com]

Неа. У меня резюме принципиально на русском, а они им не владеют. Да и аутсорс я не люблю, и ни разу в таких конторах не работал - все как-то продуктовые компании попадаются. Вот сейчас тоже иду в контору, делающую свой продукт. Так что впень индусов.

[besus.livejournal.com]

Ну почему. Я вот завтра в Гнусмас схожу. Устраиваться я туда не собираюсь, о корейском менеджменте легенды ходят(хотя, признаю, их проекты, которые были предложены, мне нравятся), но так, на экскурсию. Хотя мало ли, всякое может быть. Но у меня обязательное условие - свободный график, посмотрим, как они на это отреагируют.

[besus.livejournal.com]

Телефонное интервью - это фикция. Кандидат может в это время идти куда-то по морозу(и его больше будет занимать вопрос, где ближайший автомат с горячим латте), а может сидеть за компом со 100-мегабиткой, и читать из вики.
Интервью должно быть личным, в приятной обстановке. Там и интервьювер сможет понять, что может кандидат, и последний узнать все, что ему нужно, о компании. Вплоть до посещения туалета(а это довольно важно, например, я никогда не пойду работать в контору, где в туалете сушилка, а не бумажные салфетки, не говоря уже о прочих неудобствах).

[besus.livejournal.com]

Ну, будь я на месте владельца бизнеса, я бы занялся этим сам. И уж точно там не прошли бы девочки, не умеющие нормально говорить. Эйчар - лицо компании для кандидатов. И плохой эйчар тупо отвернет _самых_ лучших и адекватных потенциальных работников. А вот это уже проблема для бизнеса.

[radolini.livejournal.com]

А если у вас 15 бизнесов - тоже сами заниматься будете? Поверьте, когда вы будете на таком месте, ваше мнение будет совершенно иным. А если не будет - то и вас не будет на этом месте. Задачи и цели бизнеса - не поддержание красоты лица.

И я пятнадцатый раз вам говорю: "У меня не было задачи защитить подход. Я отвечаю на вопрос, почему так происходит." Это бессмысленная дискуссия... А, извините. В 15-й - не прямо вам лично, но вам в том числе. Но позиция-то, в общем, ясна.

[besus.livejournal.com]

Задачи и цели бизнеса - зарабатывание бабла. Как ни странно. Но если бизнесу нужны квалифицированные специалисты, которых днем с огнем не сыщешь(в случае моей специализации - программист с хорошим опытом работы), то хорошие спецы по кадрам очень нужны. Ибо надо и переманивать, и впечатление создавать.

Ессно, бизнес бывает разный. По многим профессиям наоборот, куча работников, и мало вакансий. Там другие правила. За рекомендацию программиста в Киеве платят от 1000$(ну, то есть, если ты дал контакт человека, и он устроился, ты получаешь штуку от компании, куда он устроился), а даже тем же юристам приходится искать, и даже платить деньги за инфу о вакансиях. Я уже не говорю про более простые специальности. Хотя бывают девиации. Например, сантехники очень даже ценятся, и если не ленятся, то получают примерно как программеры. Да, в говне копаться, но тем не менее.

[radolini.livejournal.com]

"Как ни странно" - как раз не странно. И всё! Какой именно путь выбирает для этого бизнес - вопросы конкретного бизнеса.
...Бессмысленная ;))

[besus.livejournal.com]

Именно так. Необдуманный подход погубит бизнес, прохаванный - разовьет. Ну и таки повторяюсь - бизнес бизнесу рознь. И в каждом конкретном случае нужен свой подход, исходя из обстоятельств. Я ближе к IT технологиям, но тоже видел всякое.

[alex-197.livejournal.com]

я в США, тут большинство рекрутеров - индусы. Общение с ними - это песня. Понять индо-английский - они сами не всегда могут, если они не из одной деревни. Что уже про нас говорить?

[alex-197.livejournal.com]

это значит, что предлагают продавать либо БАД, либо гербалайф, либо привести 10 лохов и потом развести их на бабки - типа, как стать богатым за 10 долларов?

[alex-197.livejournal.com]

ну, ок, меня как раз спрашивали - основы ООП, не просто inheritance vs implementation, а с примерами - по телефону. Слава богу это был нормальный "белый" английский.

Половину таких читателей можно отсеять прямо по телефону.

У меня, когда я учился, был экзамен по металловедению. Училка просто вышла из класса, закрыв нас на ключ. Казалось бы - бери книжку и переписывай ответы. Ан-нет - один дополнительный вопрос - и сразу ясно кто,ч то знает. Надо было быть полным лохом, чтобы в такой ситуации не сдать. Многие умудрились:)

Насчет туалета - мне пофигу, что там у них для сушки рук. Меня больше волнует сколько они платят в час и какие у них бенефиты - страховка, пенсионный план, отпуск.

[le-kto.livejournal.com]

Я могу только три рабочих места назвать, где нужны специалисты умеющие понять о чем говорить абонент, жующий при этом бутерброд: оператор cаll-центра, диспетчер хелпдеска, интервьюер в HR.