http://besus.livejournal.com/ (![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png)
besus.livejournal.com) wrote in ![[community profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/community.png)
useless_faq2012-02-13 04:05 pm
besus.livejournal.com) wrote in useless_faq2012-02-13 04:05 pm
Про HR-манагеров и скороговорки
По мотивам поиска работы, которым сейчас занимаюсь.
Блин, такое ощущение, что HR-ы, звоня соискателю, соревнуются в том, насколько быстро и невнятно произнести свое имя и название компании, которую они представляют. Причем при просьбе повторить только единицы додумываются произнести более четко и не в режиме скороговорки. В результате некоторых до 5 раз приходится просить, уже смешно становится.
Зачем они так делают?
Блин, такое ощущение, что HR-ы, звоня соискателю, соревнуются в том, насколько быстро и невнятно произнести свое имя и название компании, которую они представляют. Причем при просьбе повторить только единицы додумываются произнести более четко и не в режиме скороговорки. В результате некоторых до 5 раз приходится просить, уже смешно становится.
Зачем они так делают?
no subject
Я вам еще раз говорю: одно другому не мешает. Тот вывод, что эти действия непрофессиональны, не отменяет ни причины, ни сути такого подхода. О чем и был вопрос ТС.
И кадровый отдел с собственным эйчаром - это скорей редкость. Чаще всего это крупные агентства, где вариантов действительно много. Как агентство будет их обрабатывать - владельцу бизнеса пофигу. В быстром ли переборе тактика или в индивидуальном подходе к каждому соискателю. Будет результат - и ладно. Но это все неважно. То, что важно, - на второй строчке.