в приеме на работу есть два этапа. 1) найти человека, изучить его кандидатуру, и принять решение, брать или нет, 2) собственно оформить документы. В советское время "кадровички" почти не делали п. 1), а делало это обычно начальство выше. Либо, если делали, то по формальным критериям - в строго регламентированных гос.учреждениях. сейчас "кадровиком" называется человек, которые делает п. 2), а HR - тот, кто делается п.1). Разделение труда такое.
![[community profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/community.png){kind=small}
no subject
Date: 2014-04-11 12:20 am (UTC)1) найти человека, изучить его кандидатуру, и принять решение, брать или нет,
2) собственно оформить документы.
В советское время "кадровички" почти не делали п. 1), а делало это обычно начальство выше. Либо, если делали, то по формальным критериям - в строго регламентированных гос.учреждениях.
сейчас "кадровиком" называется человек, которые делает п. 2), а HR - тот, кто делается п.1).
Разделение труда такое.