Границы дауншифтинга

[lena-lenina.livejournal.com]

Есть ли "вилка" дауншифтинга? (это когда человек с престижной работы уходит на менее квалифицированную и менее оплачиваемую). На сколько должна уменьшиться зарплата, чтобы человек стал дауншифтером? На треть? На половину?
Считается ли дауншифтером человек, закончивший, к примеру, Гарвард, но по специальности не работающий, а ставший официантом (сознательно сделавший такой выбор)?

Когда человек престает быть дауншифтером (тот же официант - когда его делают контролером смены, администратором)? Может быть, дауншифтеры всячески противятся карьерному росту? Существует ли кодекс дауншифтера?

Comments

[miroshka.livejournal.com]

вилки дауншифтинга нет, но есть принципы. они формулируются в зависимости от индивидуальной мотивации сотрудника:
* если д. обеспечивает карьерные возможности (когда вверху данной карьерной ветки все сидят крепко и надолго)
* если д. дает возможность переждать чистку (сняв погоны, побыть на время простым солдатом, а там видно будет)
* если д. дает целостность нервной системы (лучше непрестижно, но без стресса)
* если д. гарантирует отсутствие вредности и опасности условий работы (не надо мне доплаты за шум, вибрацию и химию)
* если д. меняет социальную обстановку для сотрудника в лучшую сторону (для одного уехать сторожем на маяк, для другого - попасть в атмосферу живого общения)
* и т.д.