Собеседование

[malisch-52.livejournal.com]

Зачем на собеседование задают так много вопросов не имеющих отношения к проф.деятельности и так мало по профессии...
К примеру зачем продажников моющих средств спрашивать какую книгу они прочитали последней или какими компьютерными программами они владеют?

Comments

[veniamin0.livejournal.com]

Кадровики якобы изучают не только проф.знания соискателя, но и самого человека.

[junis.livejournal.com]

вот именно, что якобы :)

[phaeton420.livejournal.com]

элементарно. в проф. плане человек может иметь пробелы, но на собеседовании пытаются понять потенциал человека, выяснить насколько он сообразительный, насколько эрудирован, начитан, воспитан и т.д. и, как правило, именно личные качества человека играют решающу роль

[barbudaso.livejournal.com]

Потому что кадровики часто являются рабами всяких штук типа соционики, определений темперамента.

Считают, что если все будет согласно этим теориям - все будет заебись.

[zloymorok.livejournal.com]

Соционика не для определения темперамента. Она должна давать информационно-математическую модель взаимодействия в "соционе". Другими словами, как человек может вписаться в коллектив.

[wordsmsdnua.livejournal.com]

У меня вопросов касающихся проф деятельности вообще не было, спрашивали знак зодиака, женат-не женат и такое прочее. Про проф деятельности спросили - умеешь сказал умею)))

[wordsmsdnua.livejournal.com]

Вообще это делается для того чтоб собрать дружный коллектив, а не кобло гадюк или крыс, одна паршивая овца будет все стадо портить, и надо чтоб чел подходил не только по профдеятельности, а и как человек, добрые и теплые отношения в коллективе одно из условий хорошей работы - вроде так.

[malisch-52.livejournal.com]

Если я последней книжкой прочитал Ерофеева "Москва - Петушки" то это что значит? я гадюка или красафчег?

[tirbi.livejournal.com]

Каждый работодатель сходит с ума по-своему!

[diablo-chan.livejournal.com]

Вообще нормальное собеседование состоит из двух частей. Сначала HR оценивает общую адекватность человека, потом уже с ним беседует специалист в его области.

У нас это так происходит. Где-то могут совмещать, я думаю.

[junis.livejournal.com]

кстати, всегда интересовало: адекватность чему? :)

[blood-again.livejournal.com]

Не на всяком собеседовании так происходит.
В крупных компаниях, например, популярна схема из трёх собеседований: с кадровиком, с профильным специалистом, с руководителем. Такая последовательность призвана оценить: что за человек вообще, как профи и как подчинённый. Второе собеседование как раз по специфике профессии, а первое и третье редко включают проверку профессиональных знаний/умений.
Если схема другая, то два направления проверки (проф и управление) смешиваются в разных пропорциях в рамках одного-двух собеседований.

Вопросы о прочитанных книгах и увлечениях - попытка составить т.н. "психологический портрет" кандидата по его ответам. Для этого кадровики играют в анкеты и тесты, читают умные книжки, ходят на психологические курсы. С учётом того, что карта - не территория, эти вопросы служат для угадывания: будут ли у работодателя проблемы с кандидатом и какого рода.

[besus.livejournal.com]

Анкеты, тесты и прочий буллшит, впрочем, необязателен. Хороший психолог и просто в беседе способен примерно оценить человека. Не на 100%, но это лучше, чем без оценки.

[subaridji.livejournal.com]

как правило, если действительно нужен сотрудник, то такой херней эйчары не занимаются.

[sulfid.livejournal.com]

В некоторых специальностях работа подразумевает общение и взаимодействие с коллегами. Работается куда лучше и приятней, когда эти коллеги адекватны!

[pamor.livejournal.com]

Вышеописанный тип собеседований проводят в 2-х случаях, когда при приеме на работу работодателю не нужны ваши профессиональные навыки, либо же когда кадровики не разбираются в ни в своих, ни в профессиональных качествах нанемаего работника.

[prosto-defka.livejournal.com]

плюсую всячески

[larkovskaya.livejournal.com]

Компьютерные программы - потому, что каждая компания имеет базу данных в определенной программе.
Про книги, музыку и прочую ерунду - чтобы составить психологический портрет. И еще, дабы выпендрется кадровику - типа, он такой умный, у него не проскочишь!

[follen-engell.livejournal.com]

Якобы перенимают прогрессивные иностранные системы. А по сути - в собеседчиках сидят обычно неудавшиеся секретарши, и им тупо скучно, поэтому они могут задать любой вопрос, не относящийся к работе вообще и в принципе.

[mun4uk.livejournal.com]

а вдруг ты террорист

[malisch-52.livejournal.com]

Кто? Я?

[lubopitnaptiza.livejournal.com]

Эйчары, как правило, некомпетентны в профессиональных областях:)
Часто они вообще не представляют в чём может заключаться квалификация.
Максисум, что они могут - определить, очень усредненно, вписывается ли претендент в систему компании.

[moscvitch.livejournal.com]

Чтобы найти того, кто говорит "продавец", а не "продажник".

[dorrigo-pepper.livejournal.com]

Просто это настоящие гуру ЭйчАра. Они читали Библию Кадрового Специалиста, и там было написано "Если хочешь стать крутым ЭйчАром, любого кандидата всегда спрашивай, на какое животное он похож, как он оценивает вас как работодателя и кем он видит себя через 10 лет".
С помощью этих основных истин им удается нанять специалиста в любой области.

[milk-moment.livejournal.com]

человек подбирается под конкретную должность и в конкретный коллектив. С помощью этих вопросов определяются ваши личностные качества.
К примеру: вам предстоит заниматься "горячими" продажами. Соответственно, если вы замкнуты - не сможете этого делать. Либо ваша работа будет заключаться только в исполнении приказов, а вы этакий коммуникабельный весь из себя, и в результате будете обсуждать данные приказы. Плюс еще много-много чего.

Вопросы о последней книге - ну это скорее от просто так. Знак зодиака - есть в наших селениях руководители, набирающие только определенные знаки зодиака, иные им кажутся посмешищем. тут не только от Hr некоторые вопросы зависят, а еще и от адекватности руководителя и его требований порой.

[hand-file.livejournal.com]

Кадровики живут в своем мирке. Именно поэтому, видимо, продажников из больших магазинов ставят в тупик самые простые вопросы.

[nishi-miller.livejournal.com]

Возможно, для некоторых из вышеотметившихся это будет сюрпризом, но от нового сотрудника требуется не только профессиональные знания, но и минимальная социальная адаптивность, чтобы новый сотрудник, подходящий по всем параметрам, не начал на новом месте разводить мадагаскарских тараканов или слушать хард-металл через наушники

[malisch-52.livejournal.com]

С тараканами понятно, но почему нельзя слушать хард-металл если это через наушники и не мешает рабочему процессу???

[to-se.livejournal.com]

Потому что Департамент HR это модернизционная инновация с нехилым бюджетом.
А отдел кадров это совок с начальником отдела хотя и профессионалы в отличие от.

[sulfid.livejournal.com]

кстати, еще не было версии: чтобы снять волнение, которое бывает у многих на собеседовании, переводом разговора на нейтральную тему.

[irdis.livejournal.com]

Для составления психологического портрета соискателя.

[tumanjarom.livejournal.com]

Шпионов отсеивают

[na-sava.livejournal.com]

работодатель - не умный человек с претензиями.
бегите оттуда. за...ет. в процессе работы.

[virtualgluck.livejournal.com]

Считается, что всякими разными вопросами изучают личность, восприятие мира, что позволяет выявить потенциального лидера, стахановца, бунтаря, терориста, гомосексуалиста и онаниста.
На самом деле кадровые тетки просто создают нечто непонятное начальству, что вызывает уважение к их деятельности и способствует повышению зп и прочим бонусам. Потому как за тупое проставление штампиков в трудовой книжке нынче никто платить не будет.