Злая старость...

[gearoo.livejournal.com]

Я вот не понимаю иногда одного, почему старые люди не желают "передавать эстафету" молодым, давать высокие должности молодому поколению, а если и отдают, то чаще всего с ворчанием и упреками.
Взять хотя бы ситуацию сейчас с Общественным телевидением, на должность гендиректора претендовали молодые перспективные люди Симоньян, Канделаки, Саркисов... А в итоге назначили гендиректором 75-летнего Лысенко.
Почему нельзя отдавать постепенно молодому поколению бразды правления?

Comments

[xen0n.livejournal.com]

Смотреть надо в первую очередь сначала на механизм, как и кем определяется, кто будет на какой должности, и уже от этого плясать.

Что там с общественным телевидением и вообще в госструктурах - я не знаю и мне кажется там все сложнее и запутаннее. А вот в коммерческой организации все проще.

Если старик - директор, владелец и основатель, а есть "молодой и перспективный", который считает себя энергичнее, умнее, образованнее и талантливее - то что мешает молодому и перспективному самому повторить трудовой подвиг и создать с нуля аналогичное предприятие в этой же или другой сфере? Раз он такой хороший - все у него получится.

Если хозяин - кто-то другой, а старик - наемный руководитель, и так же есть рядом молодой и перспективный, значит есть основания, почему хозяин "терпит" старика (и, видимо, страшные убытки от его стариковской неэффективности), и не хочет ставить молодого. Например, потому что аргументы за старика - то что последние 20 лет он успешно развивает предприятие, увеличивает прибыли. А молодой - просто хрен с горы с каким-то сраным дипломчиком, и аргумент за то чтоб его назначить - только лишь его желание повысить свою самооценку и получать более высокую зарплату. Как только руководитель решит, что молодой лучше (то есть, молодой создаст достаточно достижений чтобы заработать доверие к себе) - молодой будет назначен.

[vektor-voll.livejournal.com]

А почему люди вообще не желают кому-либо чего-либо отдавать?