Мотивация персонала

[chescot.livejournal.com]

Известно, что по прошествии двух месяцев после повышения зарплаты, человек снова становится ею недоволен. Предположим, что фирма уже вовсю социально мотивировала своего сотрудника: и в отпуск на месяц два раза в год, и кредит под квартиру, и т.п. Так вот, если этот самый сотрудник не станет вскорости директором фирмы и не начнет понимать, откуда берутся деньги, то как скоро фирма обанкротится, если начальная зарплата была 1000 рублей?

PS Если без приколов, то когда в конце-то концов наступает тот момент, когда зарплата устраивает всерьёз и надолго?

Comments

[crevice.livejournal.com]

По-моему исходить надо из того, что у ценного сотрудника просто должен быть такой совокупный доход (зарплата, бонусы, соц. пакет итп) и такие условия работы, которые в другом месте сразу ему никто не предложит.
Зарплата при этом часто далеко не самый определяющий фактор. Банальное признание и уважение со стороны руководства само по себе многих держит.

[zrw.livejournal.com]

Это точно. А еще - хороший коллектив, возможность свободного графика, отсутствие бюрократии.