Мотивация персонала

[chescot.livejournal.com]

Известно, что по прошествии двух месяцев после повышения зарплаты, человек снова становится ею недоволен. Предположим, что фирма уже вовсю социально мотивировала своего сотрудника: и в отпуск на месяц два раза в год, и кредит под квартиру, и т.п. Так вот, если этот самый сотрудник не станет вскорости директором фирмы и не начнет понимать, откуда берутся деньги, то как скоро фирма обанкротится, если начальная зарплата была 1000 рублей?

PS Если без приколов, то когда в конце-то концов наступает тот момент, когда зарплата устраивает всерьёз и надолго?

Comments

[ex-ex-10chi.livejournal.com]

Денег должно быть столько, чтобы о них не надо было задумываться :)

[milady-winter.livejournal.com]

Судя по всем исследованиям на эту тему - долгосрочного удовлетворения зряплатой (как и любой мотивацией в рамках работы на организацию) не существует.
Исключение составляют "художники" своего дела, занимающиеся, например, исследованиями на лично их интересующую тему, таким образом мотивацией становится потребность сублимации эго.
Одним из важнейших элементов лидерства является способность мотивацию поддерживать (и финансовую, и гуманитарную, и личностную, и амбициозную).

[cheremis.livejournal.com]

Тут дело в умности руководства - сотрудник всегда должен работать чуть больше, чем ему платят. То есть, если ему прибавили 500 рублей, то дополнительной работы нужно дать на тысячу. В результате, через какое-то время сотрудник просто перестает просить прибавку, т.к. понимает, что после следующей ему не выжить :))

[crevice.livejournal.com]

По-моему исходить надо из того, что у ценного сотрудника просто должен быть такой совокупный доход (зарплата, бонусы, соц. пакет итп) и такие условия работы, которые в другом месте сразу ему никто не предложит.
Зарплата при этом часто далеко не самый определяющий фактор. Банальное признание и уважение со стороны руководства само по себе многих держит.

[magda2004.livejournal.com]

Инфляция спасет фирмы от разорения!

[living-in.livejournal.com]

не-а
другим мотивируют
интересом

[http://users.livejournal.com/_angry_/]

Иногда ЗП выступает как демотиватор. Как Вы сами заметили, что после увеличения оклада, сумма начинает не устраивать.
Есть другие системы мотивации. Что касается денег, то это - премии. По результатам труда.
Другие "рычаги мотивации" - отдельная тема :) Долгая...
А понятие "когда зарплата устраивает всерьёз и надолго" - это из области фантастики, наверное. Есть должность, есть вилка. Если человек перерастает вилку, то он либо переходит на новую должность (с другой вилкой), либо.. получает столько, сколько зарабатывает :)

[cold-of-ice.livejournal.com]

Когда человек понимает, что его зарплата соответствует его стоимости на рынке труда.

[cpcat.livejournal.com]

Когда человек понимает, что за дальнейшим увеличением жорплаты последует значительное (читай непропорциональное) увеличение возложенных обязанностей/ответственности.

[egh0st.livejournal.com]

Ну скажем так -- тут необходим баланс между зарплатой и часами работы.

Т.е. если я буду знать, что скажем если я здесь в Шотландии буду зарабатывать 20 кило фунтов в год но при 35-ти часовой неделе, и мне предложат 30 тысяч, но при 48-ми часовой, то я пожалуй не соглашусь. Ибо здоровье и свободное время дороже.

И кроме того, зарплата увеличивается, но так же увеличиваются и налоги. Поэтому выигрыш не такой большой.

Правда, пенсия тоже растёт... Но до неё еще дожить надо :Р