useless_faq | (no subject)

(no subject)

а если работодатель пишет в объявлении, что требуется некурящий, это ведь дискриминация?

Призывая к логике других, сами не впадайте в софистику.
Личные и трудовые отношения - это совешенно разные вещи. Вопрос был про трудовые.

Софистика - любимая наука, каюсь.
Я честно скажу не читал ТК внимательно.
Мне интересно, там есть что-нибуть про личные качества работника. Или это понятие в ТК не существует?

Именно в такой формулировке - "личные качества работника" (а уж тем более - его не относящиеся к работе привычки и особенности) - точно нет.

Курение табака - это не личное качество. А если работодатель потребует чтобы работник не ел мяса, был коммунистом или что-то в этом роде?

Как же? "Вредная привычка"

Вредная привычка? И кому она вредит?
Если вред доказан, то почему табак продается в любом ларьке?
К тому же это может быть и не привыча, а убеждение.
Вас когда-нибудь преследовали или дискриминировали за убеждения?

Хы. Не сильно, но преследовали. :)
Я уволился. При этом меня жалели и говорили, ну ты же понимаешь, это система...

(deleted comment)

Собственно да, субъективная.
Однако, думаю, вы согласитесь, что и Результат работы может быть чисто субъективным?

Про свободную страну и здоровье. Как вы считаете, могу ли я назвать дискриминацией в отношении себя, нахождения рядом человека с сигаретой? Даже на улице. Я не хочу дышать его дымом, но у меня часто нет выбора. Почему Я должен отходить в сторону? Это ведь ОН взял на себя обременительное право. Пусть он и несет за него ответственность. А то получается, что у нас курящие аки юродивые. Ну что с него взять мол?

(deleted comment)

Тут согласен.

Flat | Top-Level Comments Only