В масштабах общества - да, наверное надо. В масштабах отдельной фирмы - думаю, дураков нет, этим заниматься. Это затратно. Поэтому, если уж считается, что, скажем, "баба на корабле - к беде", то любому начальнику проще этой беды избежать дав указание отделу кадров, чем биться за феминизм на отдельно взятом участке. Это не вина начальника - он молодец - уволив "раздражителя" он обеспечил средства для проживания всей фирме (оставил бы он его - фирма б терпела убытки, работникам нечем было б деток кормить). А если в масштабе общества - думаю, что руководство б само было радо, каким бы малочисленным не было меньшинство - среди них ведь тоже есть хорошие кадры.
Да, если в обществе в целом пока еще нетерпимости больше, чем терпимости, то боссу именно так проще поступить, да и эффективнее будет - для фирмы. Ну что тут остается, если нарушение прав работника осталось скрытым? Только разными способами капать на мозги обществу, долбить каменный его моск. Вот геи (в числе прочих социальных агентов) и долбят, своими гей-парадами в том числе.
no subject
В масштабах отдельной фирмы - думаю, дураков нет, этим заниматься. Это затратно. Поэтому, если уж считается, что, скажем, "баба на корабле - к беде", то любому начальнику проще этой беды избежать дав указание отделу кадров, чем биться за феминизм на отдельно взятом участке. Это не вина начальника - он молодец - уволив "раздражителя" он обеспечил средства для проживания всей фирме (оставил бы он его - фирма б терпела убытки, работникам нечем было б деток кормить). А если в масштабе общества - думаю, что руководство б само было радо, каким бы малочисленным не было меньшинство - среди них ведь тоже есть хорошие кадры.
no subject