(no subject)

[abanya.livejournal.com]

Зачем геям парады?

Comments

[dare-r.livejournal.com]

Если с плакатом - то да. На работе надо работать. Но если ты работал тихо-хорошо, а потом как-то выяснилось, что ты гей и тебя за это выживают, то что, кроме плаката, остается?

[xen0n.livejournal.com]

ну если мы не КЗОТ обсуждаем (по нему и так все ясно - нельзя так увольнять) а "по совести", то на мой взгляд - тоже не велика трагедия. Ну вот вы можете представить, что вы устраиваетесь на работу, а у начальника изо рта воняет ужасно. А вам с ним каждый день надо плотно общаться. Жить конечно можно - но неприятно. Или одевается он безвкусно (как педик, хехе). И он вроде не виноват особо. Но вы тем не менее имеете же право уволиться, чтобы работать на другой работе где вам будет комфортнее? Мне кажется, что начальник тоже имеет право избавиться от подчиненного. Причем если ваша личная забота о комфорте - ваше дело, и если вы про это не заботитесь - вы только перед самим собой виноваты (как сейчас модно говорить - "вы обязаны только себе и только быть счастливым"). А вот начальник должен заботить о комфорте в коллективе. И если он считает, что гомосексуалист в коллективе может нарушить рабочую атмосферу - то имеет полное право.

Забудем про гомосексуалистов. Пусть будет "свободу ходорковскому". На работе возникают периодически споры, есть сторонники разных взглядов. Это мешает. Варианта два - либо запрещать спорить и конфликтовать (замучаешься. все равно в чашку плюнут когда никто не видит). Либо уволить "раздражителя".

Третий вариант - "давайте все просто будем жить дружно и счастливо" - невозможный. И не стоит его требовать от работодателя.

Ну а если брать идеально-стерильную ситуацию, когда гомосексуалист себя никак "не выдал", все уверены что он тот еще "дикий мужчина с немытой жопой", то неужели вы думаете что директор такой дурак, чтобы себе во вред увольнять такого классного специалиста? Поиск нового, испытательный срок, увольнение его, потому что он все таки плохой, еще раз поиск и повторение, и так до тех пор пока не найдется достойная замена - это очень долгий и дорогой процесс. Ни один умный руководитель не пойдет на такое без экономических причин. А если руководитель дурак - то это редкий случай - дуракам редко в бизнесе прет, так что его бизнес скоро разорится и можно такие варианты не рассматривать даже.

[dare-r.livejournal.com]

Дык ведь КЗОТ же. (Точнее, ТК РФ.) Совесть у каждого своя, ее не регламентируешь. Чувства - тоже. А вот выполнение требований закона - вполне.

По понятиям если, то, конечно, работодатель найдет возможность избавиться от неугодного - с любой точки зрения - сотрудника. Даже если законного права не имеет, найти все равно может. Так вот поэтому и надо повышать уровень толерантности в обществе, чтобы коллективы не падали, как домино, узнав, что среди них работает гей. И рабочая обстановка не нарушалась бы и заботиться о комфорте в коллективе столь незаконным способом не пришлось бы. ;)

[xen0n.livejournal.com]

В масштабах общества - да, наверное надо.
В масштабах отдельной фирмы - думаю, дураков нет, этим заниматься. Это затратно. Поэтому, если уж считается, что, скажем, "баба на корабле - к беде", то любому начальнику проще этой беды избежать дав указание отделу кадров, чем биться за феминизм на отдельно взятом участке. Это не вина начальника - он молодец - уволив "раздражителя" он обеспечил средства для проживания всей фирме (оставил бы он его - фирма б терпела убытки, работникам нечем было б деток кормить). А если в масштабе общества - думаю, что руководство б само было радо, каким бы малочисленным не было меньшинство - среди них ведь тоже есть хорошие кадры.

[dare-r.livejournal.com]

Да, если в обществе в целом пока еще нетерпимости больше, чем терпимости, то боссу именно так проще поступить, да и эффективнее будет - для фирмы. Ну что тут остается, если нарушение прав работника осталось скрытым? Только разными способами капать на мозги обществу, долбить каменный его моск. Вот геи (в числе прочих социальных агентов) и долбят, своими гей-парадами в том числе.