Утечка мозгов

[krazzzer.livejournal.com]

Сейчас постоянно говорят об "утечке мозгов". Из страны уезжают ученые, инжеренеры, программисты...
А существует ли это явление среди "эффективных менеджеров"?

Comments

[krazzzer.livejournal.com]

Возможно, я не совсем точно сформулировал вопрос. Хотя про инженеров или программистов вы последним абзацем ответили.
Имелось в виду - менеджеры, которых позвали из-за границы и туда утащили.

Естественно, среди ученых есть специалисты, которых переманивают из одной страны в другую (я совсем не о России, а про весь мир). Такие ученые в нашей стране тоже встречаются. И нобелевские премии они получают.

Но ведь это - один народ. Если в нем есть талантливые ученые, значит, должны быть талантливые менеджеры. Где они?

Вариантов может быть несколько:
1. По каким-то причинам такие менеджеры тут не рождаются. Как не рождаются математики в черной Африке.
2. Они рождаются, но по каким-то причинам отеиваются (например, в тюрму или армию) или вообще вымирают (алкоголизм, наемные убийцы и т.п.)
3. Они есть, но по каким-то причинам невостребованы там.
4. Они есть и востребованы, но по каким-то причинам скрываются и нигде про них не слышно.

В вопросе так расписывать смысла не было - многобукоф никто не прочитает.

[sanitareugen.livejournal.com]

0. Если для Вас это "многобукоф", то, значит, одного человека из кандидатов в талантливые менеджеры можно вычёркивать - они должны работать с куда более мощными объёмами текстов.
1. Они рождаются, получают профессию и работают. Талант и масштаб его приложения - вещи разные. там, где больше свободных денег - масштаб заведомо выше, вне зависимости от таланта.
2. И касательно "востребованности там" - Вам не приходит в голову, что высшие должности в компании распределяются собранием акционеров, причём значительная часть из них отдаётся владельцам крупных пакетов акций?

[krazzzer.livejournal.com]

0 - Неважно, сколько я букофф могу обрабатывать, но я пишу в юзлесс, а тут длинные разъяснения не приветствуются (да и нигде в инете не приветствуются). Поэтому пусть композитор хоть симфонии может писать - но пишет "А-а-а... Данон!".
Обратите внимание - длинные посты тут пишут всего несколько человек, и поверьте - кроме них это до конца никто не читает. Меня, к сожалению, тоже на такое пробивает временами. Но все равно - из кандидатов в менеджеры меня вычеркните, плиз.

1. Ага! Значит, вы считаете, что они существуют, только по каким-либо причинам не вырастают до заметных размеров?

2. Это да. Но неужели нигде не требуется? Ведь приглашают менеджеров в крупные акционерные компании очень часто, что же говорить о мелких?

[sanitareugen.livejournal.com]

0. Просьба ссылку на пункт правил Сообщества.

1. Например по отсутствию финансового ресурса, сравнимого с США.

2. А Вы полагаете, что там мало своих кадров? При том, что специфика законодательства, финансовых механизмов, просто иной язык - всё это куда более отлично, чем знания русского и американского программиста.

[krazzzer.livejournal.com]

0 - Нет такого в правилах и быть не может. И ни в каких правилах не найдете. Но по этому неписаному правило поднялся тот же Twitter (не к ночи будь упомнен). Можете сами провести статистический анализ по топикам вообще в интернете: чем больше написано - тем меньше у него читателей (исключения есть).

1 Отсутствие ресурса не даст им вырасти до значительного размера. Но тут не видно их никакого размера. Рад, если ошибся.

2. Если Рено-Ниссан пригласили Карлоса Гона - думаете, у них своих менеджеров было мало? Но верно - специфика эта может отечественных менеджеров здорово подкосить.

[sanitareugen.livejournal.com]

Ну, я тут для того, чтобы говорить. А не чирикать.

[krazzzer.livejournal.com]

А этого никто и не оспаривает. Более того - лично я приветствую! :D
Я сам тут временами портянки пишу по разным вопросам.
Другое дело - что тему топика я сознательно сокращал до минимума. Считайте это моей личной причудой.

[sanitareugen.livejournal.com]

1. Главный ресурс тут - долларовая эмиссия. Создающая почву для авантюрных проектов, из которых некоторая часть оказывается успешной, и воспринимается, как продукт гениальности автора.
2. По отношению к Рено он "свой", несмотря на то, что ливанец по происхождению и бразилец по рождению. Он учился в Париже, в Ecole Polytechnic, работал в "Мишлене". То есть он "французский менеджер". В этом качестве в "Рено" и перевёлся. А вот в Ниссан его взяли да, со стороны. Для работы, с которой не справились бы местные менеджеры - а именно поувольнять на фиг тех, кого местная японская традиция велит держать до последнего. Почистил - вернулся в "Рено", оставшись на должности в "Ниссане". Что, полагаю, играет не столько реальную роль в управлении, сколько рекламную.