собеседование

[meet.livejournal.com]

Вот интересно с чего вы начинаете рассказ, когда на собеседовании, при поиске новой работы вам задают (самый частый вопрос) РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ???

Comments

[meet.livejournal.com]

"Обычно этот вопрос задается не с целью узнать от вас что-то, что не отражено в резюме, а просто послушать как человек может связно говорить в монологе, нормы его устной речи, поведение при разговоре"

вот именно, только пересказывать резюме не лучший вариант.
Показать то что вам больше нечего сказать? :)

[romx.livejournal.com]

Если вы и так знаете ответ, то зачем спрашиваете?
Я вам ответил, мой опыт собеседований, сдается мне, побогаче вашего будет, причем я был с обоих сторон этого процесса :)

[meet.livejournal.com]

спрашиваю чтобы узнать ВАШ ответ :)

[romx.livejournal.com]

Я вам и ответил :)
Главное принцип, а уж что вы будете говорить - дело второе.
Конечно хотелось бы чтобы было ближе к теме, а не про погоду.
И потом учтите, что для вас собеседующий - один, а вас у него два десятка в день, может и больше. Его вот может прямо из за рабочего стола выдернули "Ты это, сходи, поговори, там пришел "прэтэндент" и сразу вспомнить о чем речь бывает непросто. Или лучше если собеседующий будет рыться в стопке резюме: "Ага... так. Нет, нето, не то, а, вот! Ну-с... что у нас тут... ... А, вот, так что вы тут имели ввиду когда писали <>..." ?
Гораздо проще когда один рассказывает, а второй уточняет сходу.

Ну и вообще, как я уже сказал выше, прямая речь очень многое о человеке может сказать. Речь практически напрямую связана с уровнем и эффективностью мышления. Человек выражающийся путанно, безграмотно, с большим количеством мусорных слов обычно и мыслит также криво и неэффективно.