useless_faq | (no subject)

У меня вопрос.
Согласно Трудовому законодательству, работодатель обязан сохранить место женщины, уходящей в декрет. То есть она может рассчитывать на то, что спустя три года вернется в ту же контору на ту же должность.
При этом понятно, что компания не может три года обходиться без, скажем, секретарши. То есть на ее место берут другую девушку.
Проходит три года, секретарша №1 хочет выйти из декретного отпуска. Вопрос: а как работодатель поступает с секретаршей №2, ведь ее, по тому же ТК, тоже не имею права увольнять без веских на то оснований? В идеале, видимо - расширение штата - но редко какой компании нужны 2 секретарши.
На практике, понятно, работодатель сумеет найти причину и выжить с работы нежелательного сотрудника. Но как он должен поступать по закону?

Threaded | Flat

секретаршу № 2 берут на временную ставку.

№2 принимают по срочному трудовому договору с соответствующей оговоркой, что она здесь воеменно и освободит место для №1 через три года. Никаких проблем совершенно. У нас в конторе сейчас такой случай, и одна моя подруга работала на "декретном" договоре. №2 сразу в курсе, на какое место она идет.

(deleted comment) (Show 1 comment)

трудовой договор надо заключать на конкретный срок

В таких случаях с новым работником обычно заключается срочный трудовой договор, в котором указывается, что он принимается на работу на время декрета и (или) отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника.

да просто на определённый срок договор составляется, разве не понятно?

у меня был такой случай. Меня взали на место постоянного инженера, ушедшего в декрет. При чем начальник сказал "За 3 года много воды утечет" (имея ввиду то, что может освободиться постоянное место). И на самом деле - за эти 3 года я сама ушла в декрет и на моё место взяли девушку "временно". Она, кстати, тоже уже в декрете:))

Мне предлагали работу на декретную ставку. Но я так поняла, что в таком случае есть шансы закрепиться в штате за этот срок.

Вообще, вам отвечали тут уже про временный договор.
Могу рассказать из практики.
На старой работе я числилась сначала помощником PR-менеджера, потом маркетинг-менеджер в декрет вышла, я ушла на ее место. Правда подменяла всего 5 месяцев, потом она вернулась на работу.
А - на свое место.
Т.е. иногда подменяют другие сотрудники, находящиеся на "плавающей" должности, если, конечно, это им под силу.

Нового работника изначально берут на ограниченный срок. Меня, например, сразу предупреждали -- "мы вас берём на три года, пока из декрета преподаватель не выйдет".