Принцип квартета

[volkoped.livejournal.com]

Какие условия превращают директиву теории управления "кадры решают всё" в принцип квартета: "А вы, друзья, как ни садитесь; Всё в музыканты не годитесь"?

Comments

[service-picky.livejournal.com]

1) от перемены мест слагаемых сумма не менятся
2) сколько тупиц вместе не собери, ничего дельного они насовещать (придумать) не смогут. Таланты, в принципе, не суммируются.

[xen0n.livejournal.com]

Когда наймете таджиков чтобы дом строить, возьмите сами лопату, а самого туповатого из них определите в бригадиры. От перемены мест слагаемых хуже явно не станет :-)

[volkoped.livejournal.com]

Можно сказать, что это условие номер один - профессионализм?

[xen0n.livejournal.com]

Я немного не то имел в виду.
Имел в виду то, что "места слагаемых" - очень важны. Есть в логике необходимые признаки и достаточные. Так вот это - необходимый. И игра квартета зависит от того, кто как рассажен. Но это не достаточный признак. То есть, если другие необходимые признаки (профессионализм, наличие инструментов, итд) не соблюдены, то никакая игра с рассаживаниями сама по себе не в силах исправить ситуацию.

[7river.livejournal.com]

А можно по-русски?

[volkoped.livejournal.com]

Здесь нельзя материться.

[werwombat.livejournal.com]

Российские.

[volkoped.livejournal.com]

Можно сказать, что это условие номер два - проклятие места?

[zverok-ala.livejournal.com]

качество кадров\друзей

[xen0n.livejournal.com]

Когда кадры набраны крайне неудачно, никаких их перестановки не окажут существенного влияния на результат. (ответ на ваш вопрос)

Когда кадры набраны правильно, каждый - хороший специалист в своей области, тогда при правильной "усадке" результат будет очень хорошим.

[volkoped.livejournal.com]

А что значит - "крайне неудачно"? Ответственный за кадры ведь подбирал их, руководствуясь каким-то принципом: лояльности, личной преданности, инициативности и т.д.

[xen0n.livejournal.com]

Если они крайне удачно подобраны - тогда они и без всякого руководства сами как надо рассядутся :-)

Но такие сотрудники (музыканты, политики, неважно) - крайне редки. И обычно очень дороги. Поэтому обычно задача руководителя - спроектировать процесс и роли (ты сталевар, ты тоже сталевар, ты руководитель сталеваров, ты рекламщик, итд) чтобы для каждой роли требовались четкие и достаточно ограниченные требования. Найти гениального сталевара - замучаешься. А найти алкаша-сталевара и следить чтобы он на работе не бухал - более реальная задача.

[zloe-zlo.livejournal.com]

Принцип некомпетентности:
человека повышаю до тех пор, пока он не перестает справляться со своими обязанностями.

[volkoped.livejournal.com]

Сразу на ум пришел пример с современным министром обороны.

[roquefort-tln.livejournal.com]

автор этого принципа внимательно исследовал британское военное ведомство.

[koza-nostra.livejournal.com]

Какие условия? Одно. Если кадры хреновые. Это ж очевидно))

[volkoped.livejournal.com]

Нет других. Как работать с этими?

[koza-nostra.livejournal.com]

Обучать.

[volkoped.livejournal.com]

Это хорошее условие, включим его: обучаемость кадров. Запись в трудовой книжке: уволен с должности президента компании по статье - необучаем. гыыы.

[roquefort-tln.livejournal.com]

Если для выполнения сложной работы набрать команду из полностью некомпетентных кадров - результатом будет полный провал независимо от их расстановки.

[volkoped.livejournal.com]

Это понятно, это на поверхности лежит. А если сферы культуры или сельского хозяйства? Трать деньги на съемку плохих фильмов, никто своевременно и не заметит твою некомпетентность. В сельхозе тоже - пшеница растет, не слишком завися от дураков.