useless_faq | (no subject)

У меня вопрос.
Согласно Трудовому законодательству, работодатель обязан сохранить место женщины, уходящей в декрет. То есть она может рассчитывать на то, что спустя три года вернется в ту же контору на ту же должность.
При этом понятно, что компания не может три года обходиться без, скажем, секретарши. То есть на ее место берут другую девушку.
Проходит три года, секретарша №1 хочет выйти из декретного отпуска. Вопрос: а как работодатель поступает с секретаршей №2, ведь ее, по тому же ТК, тоже не имею права увольнять без веских на то оснований? В идеале, видимо - расширение штата - но редко какой компании нужны 2 секретарши.
На практике, понятно, работодатель сумеет найти причину и выжить с работы нежелательного сотрудника. Но как он должен поступать по закону?

Flat | Top-Level Comments Only

секретаршу № 2 берут на временную ставку.

И что, много желающих работать на временной ставке?

какая секретарша не мечтает стать референтом!

У меня слово "референт" ассоциируетсясо словом "реферат". То есть это не просто красотка с томным голосом, наливающая кофе директору, а непременно красотка, еще и писать умеющая, то есть умная!

разные у людей обстоятельства бывают. я сама так работала, правда, к моменту выхода из декрета основного работника, мне тоже нашли штатную ставку.

А если её все-таки взяли на постоянную ставку, что будет?
Трудовой договор, который с ней заключили можно будет признать недействительным или работодатель будет обязан оставить обеих?